苹果需要打造出更丰富的的供应链管理，在它新型产业图示里，印度是一个特别重要节点。但摩擦阻力取决于，无论是人文或是经济发展，印度都是一个非常保守我国，占一半人口数量的女性（一般是生产流水线安装的主力军）大多数不认识字，乃至常常遭遇生命安全难题。

为了能实现自己的梦想生产需要，苹果正促进印度改革创新，先从劳动合同法逐渐。

地方时周二，据报道，苹果取得成功劝谏了印度卡纳塔克邦容许更久工作时间，这种区域的工厂现在能推行两班倒，每个班12钟头，而非之前的三班制，每个班8钟头，并把每三个月的加班加点限制从75钟头提升到145钟头。卡纳塔克邦是使用价值7亿美元郑州富士康新工厂所在城市。

在附近的泰米尔纳德邦，苹果还在促进相近的变革，这里有着全印度最大的一个iPhone拼装工厂。

据新闻媒体引用知晓人士称，为了能促进印度劳动合同法改革创新，苹果和郑州富士康等“果链”企业高管已经跟印度地域政府部门商谈了大半年。

郑州富士康、和硕和纬创等ODM厂在印度一共聘请有近6万多名职工，在其中很大一部分是女性，年龄要求19至24岁左右。

苹果坚信，新的劳动法改革创新能够鼓励更多的女性来工厂工作中，由于两班倒能够免除女工人搭乘晚间大巴的焦虑——印度的夜晚大巴众所周知对女性不友善。

除此之外，知晓人士也对媒体表示，苹果以及经销商仍在选择在工厂内及周边修建大中型女职工寝室，防止使她们出行，维护保养女工人人身安全。

印度手机跟电子协会在递交给泰米尔纳德邦相关部门的36页提议文档中写着：

"女性具备非凡手工协调能力，这也是高精密电子装配所必须的。”

印度的劳工法改革创新极其罕见，但是现在它想要惯着苹果，凸显出印度总理政府部门发展趋势电子制造行业决心。

印度技术性部副部长Rajeev Chandrasekhar对媒体表示：

”印度期待像苹果这种世界品牌将所在国做为生产和研制的产业基地。美国联邦政府正在和美国各州紧密联系，制订有竞争力的现行政策，例如有关人力资本、物流运输基础设施建设等方面现行政策，这将加速电子器件商品供应链向印度迁移。"

印度国家总理印度总理提升本地制造业勤奋、一系列财政局激励机制，及其印度相对性更廉价劳动力，促进郑州富士康等公司增加在印度的投资力度。

知晓人士还表示，印度别的各邦，如安得拉邦、古吉拉特邦和北方邦（三星的手机工厂所在城市），也有可能追随卡纳塔克邦和泰米尔纳德邦，促进苹果所期望的劳动合同法改革创新。

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