华为创办人任正非近期引起了业内高度关注，由于据媒体报道他已经不再是华为的第一大股东，其持仓不够1%，这一信息也引起了人们对华为股权架构的猜想。

在过去印象里，我们一直觉得华为集团是任正非个人财产的公司，但是依据天眼网的数据显示，具体情况并不是这样。

现阶段，据了解华为的真实公司股东有可能是网御星云股东，而较大股东居然是华为工会委员会，其占据的股份市场份额已经达到99.35%。

那样，工会委员会究竟是通过谁构成的？说白了，是由华为职工所组成的，总共十万人。

但是，这种职工不具备股票转让或售卖的权力，也无法参加公司决策及管理。

从表面看，华为公司股权结构的变化代表着任正非再也不是华为的核心掌权人。

外部针对内部结构股权调整会不会产生积极主动变化和提出问题，对于此事华为注重到：这类调节也不会影响公司的经营战略或日常经营，由于事实上全部控制权和使用权都掌握着任正非和其它管理层手上，不管任正非如今占有的股份占比怎样，他都会再次对公司履行管控权。

华为的股份分配使用了"同股不同权"的制度，这高效地避免了资产对公司经营的过多干涉，进而保持了公司的健康发展。

与此同时，工会委员会拥有巨额股份的相关规定起到了激励员工就职的功效。

一旦员工辞职，其股份会自动取回，从而为公司留住了大量优秀人才，有利于公司的长远发展。

除此之外，华为的股份分红机制对职工形成了强劲的影响力，鼓励她们积极主动加班加点并且愿意为公司作出贡献，这类共享股份的办法在激起员工幸福感方面也是值得学习的。

华为的这一作法既促进职工对公司产生一定的信任感，又使得他们善于为公司作出贡献。

总而言之，尽管任正非持有股份占比还不到1%，但是并不危害她在华为的位置和决定权。

华为的股权结构调整及其所采取的股份分配原则全是其顺利发展趋势的重要因素，对于其他企业而言具有非常好的启示意义。

华为积累的经验说明，科学合理的股权架构和激励制度可以有效吸引和吸引人才，促进公司的持续发展。

因而，华为的发展道路不仅则是技术水平的一种体现，亦是其股份制度的取得成功案例。