今天给大家聊一聊京东逐渐抢主播，不带货也是有补助，单月一次性奖励7万余元这件事情。

你可能会说，京东并不是一直以电子商务为主导吗？到底为什么要招募内容型主播？并且提出了如此高的奖赏？这也是要做什么？

实际上，这也是京东在618前夜发布的一项对于内容型主播的招募现行政策。京东期待用这种方式，直播间行业开启一片新世界。

众所周知，直播间带货成为了电子商务平台角逐用户平台流量的重要途径。可是，直播间带货这一跑道上，京东一直处于弱势。相较于淘宝直播间、快手视频、快手等服务平台，京东直播间没太多认知度，都没有归属于服务平台的代表性主播。京东直播间在2020年618期内只占据着1.8%市场占比。

那样，京东怎么不立即招募带货型主播呢？为何要招募内容型主播呢？

主要是因为，京东觉得，内容型主播拥有更多的价值和使用价值。内容型主播不但能够提升用户的粘性和满意度，还可以塑造用户的消费习惯和信赖感。内容型主播不一定要立即卖货，可是他们能通过共享知识、小故事、有趣的事等形式，给用户产生价值与快乐，从而增加用户对平台的好感度和信任。但这些用户，最后也将成为服务平台的消费者。

因此，京东逐渐抢主播，不带货也是有补助，单月一次性奖励7万余元，这也是京东正在做一件很高瞻远瞩的事。京东期待用这种方式，吸引更多内容型主播入驻平台，打造自身的直播间绿色生态，提高自己的企业形象和用户感受。

那样，京东招募内容型主播的相关政策实际是怎么样的呢？

京东面对歌舞表演才艺表演、体育运动、缓解压力日常生活、户外拓展、三农五个比赛道中的17个细分赛道招募内容型主播，规定主播依照平台上的内容要求进行直播间，并依据主播水平、素材内容、直播房间三个大领域进行评估。

主播只需内容分达标且实现了月度时间考评（4钟头*22天），就能拿到25000元/月的最低红包奖励；假如主播可以进入日榜前25，奖赏则会多一些，本质上最大很有可能取得接近7万余元/月的红包奖励。服务平台也有对于机构鼓励帮扶，依据当日具体播出大咖总数，以台阶方法对组织推行播出奖赏。

这种现行政策，在网络直播平台可谓从未有过的。京东提出了这么高的补贴等奖赏，这也是对内容型主播的巨大支持鼓励。京东期待用这种方式，吸引住更多更好的的内容型主播入驻平台，提高平台的内容质量与多元性。

自然，这种现行政策也引起了外部的一些怀疑和异议。有些人认为，京东逐渐“改签”直播间，要在剽窃淘宝直播间的处理方式。淘宝直播间早在去年便开始全方位内容化，创新推出了高品质内容账户激励计划，给与内容型主播现钱平台流量双向补助。有些人认为，京东招募内容型主播要在白费功夫，由于京东本来就不太适合直播间。京东的用户人群和消费模式与直播间不一致，京东的产品类目价格也不建议直播间带货。

那样，京东招募内容型主播有没有可能成功呢？这种情况现在还没有结论。可是大家可以看到，于今年618期内，老罗和认识一下进驻京东直播间导致了震惊，老罗在首次亮相中售出了一套房子，并创下1.5亿销售额和超1700万总计访问人次。认识一下高级副总裁张雅珺表明，京东以后会再次引进更高达人，把内容干起来。

这种实例说明，京东直播间也不是没有期待，只需找到更好的主播、产品和用户，就很有可能取得突破。而内容型主播，恰好是京东直播间的一大机遇。内容型主播能通过自身理论知识、人格魅力、创意呈现等形式，给用户带来更多价值与快乐，进而提升用户对京东的认识和认可，推动用户的消费者行为。

因此，我觉得，京东逐渐抢主播，不带货也是有补助，单月一次性奖励7万余元，这是一件很有意义的事。这不仅仅是京东直播间领域内的一次勇于尝试，都是京东在电商行业的一次创新变革。京东根据招募内容型主播，打造自身的直播间绿色生态，提高自己的企业形象和用户感受，给自己在电商市场中争取更多的优势与机遇。

自然，这也是一件不容易的事情。京东若想在直播间行业获得成功，还要摆脱许多瓶颈问题。例如，怎么吸引和吸引高质量的内容型主播？怎样提高平台上的流量认知度？如何把握内容和带货相互关系？如何跟其他网站开展竞争与合作？这都是必须京东深思熟虑和解决问题。

总而言之，我认为，京东逐渐抢主播，不带货也是有补助，单月一次性奖励7万余元，这是一个值得关心与期待讨论的话题。真心希望看到很多出色的内容型主播可以在京东软件上表现自己的风彩和才能，带给我们更多的是使用价值有意思的内容。

好啦，现在就谈到这了。如果你喜欢我的小视频，来看我吧、评价、个人收藏、共享。