新春之时，各行业的打工者都是在晒着自己年终奖，而华为不但有年终奖，也有年尾股份分红。

华为的年终奖

做为华为员工，2022年的年终奖还没有派发，一般都是春节的第二季度派发，那么就晒一下2021年的年终奖吧。

上年5月收到2021年8.3万年终奖，都是艰辛一年得来的结论，2021年大约总收入32万。

这一年是我还在华为相关工作的第五年，都是第五次取得年终奖。

我就是校园招聘进去的华为，第一年上岗华为时，只拿到了2.5万元年终奖，尽管非常少，但也是第一份年终奖，还记得非常清楚。

后边数年，每一年都能获得超出5万元年终奖。

华为的年终奖关键跟业绩挂勾，业绩考核分成A、B＋、B、C、D五个级别，一般C、D二级虽然也有年终奖，可是很有可能就是要走人了，终究华为不缺人，都不缺赔付钱，缺的是优秀人才。

华为的业绩考核每一年两次考评：每一年六、七月“年里”考评，年末至次今年初“年尾”考评，年终奖一般在第二年的五月才能派发。

尽管2022年的年终奖还没有派发，但是比起2021年尽量少大约25%，终究这一年各个领域都很难。

华为的薪资架构大家也都了解，年薪=基本工资（月工资） 绩效工资（销服管理体系并没有） 项目奖（立即鼓励） 个股分红 年终奖。

这也是绝大多数员工的薪资架构管理体系，一线员工、国外长驻员工、营销部员工也有背井离乡补助、艰难补助、交通补贴房帖等。

校园招聘的应届生薪酬基本上都是透明色，月工资全是明文规定的，大家都在同一起跑线，本科毕业生比博、硕低一些罢了。

社会招聘的薪酬则全是保密，薪酬都是跟HR谈，每一个职务级别都增设了最少和最大薪酬，这时候就要看着你的业务能力，最终再与HR谈。

这两种基本被称之为“华为编写”，进去是自己人。此外还有慧通编制与业务外包OD，慧通编写是华为控股子公司慧通的员工，业务外包OD乃是劳动派遣的员工，华为和他们并没有劳务关系。

这三者之间的差别或是很大的，花为编写绝对是最抢手的，都是工资待遇最高，慧通编写其次，业务外包OD最少。

华为的分红

华为的薪酬跟一些互联网大厂对比，并没优点，甚至比不上，但是分红，乃是会让每一个打工者所向往的。

华为的年终奖，基本上每一个员工都是有，可是分红则不一定有。

2020年后半年，我刚好上岗3年，也拿到第一次分红股份，分配到2亿港元T股。

在同一个一批上岗的员工中，归属于中上好的水平了。

华为的股票内部结构虚拟化技术，华为任正非曾经说过华为从来不会发售，分成ESBP（E股）和TUP（T股）。

E股必须员工选购，那时候的价钱应该是7.8元/股，老员工才有资质安排到E股的选购资质，这一股特别适合长线投资，由于退休之后还可以长期投资，价钱会一直增涨。假如需要用钱，则能跟企业TX。

T股乃是归属于分红股，不用掏钱选购，T股有着5年分红的利益，当年的分红价是1.98元/股，我2亿港元能分得3.96万余元，但是有20%的税，T股在辞职后就会自动回收利用。

2021年和2022年各自拿到2.5万T股和1万股的E股，E股是自己掏钱买来的，贴近花掉了10万，但是按照目前涨幅，8年后就可以翻番了。

E股也就只有5年分红权，假如五年以内辞职，分红权可能就停止了。华为的离休，并非是熬到60岁，随后光荣退休。我周围有40岁就退休。

假如熬到35岁，没到高管，一般是不很有可能留下，要不解雇，要不离休，这是事实。

华为新年大礼包

礼外包装在一个大红色的旅行箱中，是华为消费者业务大中华地区定制的。

首先映入眼帘的是“一封家书”，都是一些客气话而已。

豪礼里有一些什么？

1kg稻米，应当够用二餐……

干果一小桶、小糕点4个

也有春节对联、福字贴、剪纸窗花、大红包、健身运动飞盘

我非常喜欢的是大红包，打开看一下，188元，这也是最值钱。

综合性读下来，费用预算不得超过500元/人，应当没超出30%的公司吧？

但是还是特别开心，可以看得出企业的认真，做为华为人，或是很骄傲！