据新闻媒体信息，近日，一则“男人礼拜天未一一回复加班加点信息内容被开除”消息引发网友热议。

据了解，广东省深圳市王某系某技术性公司人力资源主管兼运营管理部运营专员。2020年10月24日（周六）20时56分，公司微信通知王某第二天到广州外出。10月25日9时56分，王某回复说，昨日身体不适，老早就睡啦，接着表明因家里有事没法前去广州市。

后公司以王某数次违反规章制度，总计罚分达辞退标准为理由解除劳动合同。深圳中院案件审理认为，该公司违反规定解除劳动关系，理应付款王某解除劳动关系的赔偿费。

此消息被曝光引发网友热议，网友称：“哥哥，我就是在这里工作， 并不是和你签卖身契约了”、“哪些公司啊防坑”、“这类公司居然也可以吸引人”、“强制性外出为什么会这样啊，没去就要辞退”。

律师表示，网络时代智能手机的普及、各种各样即时通讯工具的广泛运用，促使线上加班加点、线上下岗形成常态，许多用人单位根据工作微信聊天群、QQ群、电子邮箱等形式在休息日向劳动者传出工作指令，即便该工作指令很有可能只需回应或是网上易操作，也毋庸置疑地严重影响劳动者休息支配权。

劳动法的规定劳动者具有休息支配权，劳动者的休息权理应受保护。用人单位理应尊重并维护劳动者的休息权，没有在休息日公布工作指令、工作规定，可提前与劳动者承诺在一些特殊或是紧急情况，保证通信设备顺畅以接受应急的工作指令，并且在此类随叫随到的情形下理应给予一定的赔偿。

劳动者则在不改变歇息的情形下，秉持着诚实信用原则，对用人单位的工作给与必须的帮助和配合。