在今年的，数字化转型已经营造工作场所的新方向，主要包括更多的应用人工智能和MLOps、超自动化技术、集成化工作任务/流程挖掘专用工具、数字孪生及其更加智能的办公室。除此之外，云文件存储的应用也在不断增加。Jooble公司的Inna Reshetniak表明，若想在瞬息万变的人力资源市场中保持竞争能力，知道这些发展趋势尤为重要。

依据Workgrid的研究表明，职工在工作上耗费了过多时间精力来利用技术。这类多余勤奋被称作“数据磨擦”。这种数字磨擦造成了生产力和员工敬业度难题，导致职工不满意。为了能抵抗数据磨擦，完成数字化转型以便更好地执行技术能够让员工更有效的达到目标。

这并不一定必须加上或删除工具，反而是利用技术来让员工达到目标、工作流引擎和工作流程，且不用学习培训一个新的操作界面。

我们自己的科学研究明确表示了五个关键因素，能够为他们提供高效的数字化转型服务项目。种种因素包含技术选用、对技术革新的观点和行为、专业技能学习培训、工作场所的韧性和适应能力，及其和工作有关的满足感。

在集体方面，大家确认了数字化转型所需要的三个主要因素，包含团队沟通和合作、工作场所关联与团队认可，及其精英团队适应能力和弹性。在实施方面，大家给出了数字化转型的三个主要因素，包含领导能力、人力资源局企业组织/气氛。

技术怎样在工作场所的数字化转型中充分发挥

技术在转型工作场所层面是至关重要的。伴随着数字化转型解决方案发展，公司目前可以优化其经营并提高生产效率。自动化和数据工具使用促使管理方法每日任务、与团队人员沟通交流和从全球哪里都访问记录都变得越来越非常容易。

技术的发展推动了远程办公，这也使得职工能够在办公室里以外的地方(包含他的家)工作中。这提升了职工的协调能力及其工作与生活的平衡水平。总体来说，技术早已颠覆了工作场所，使之更有效、更多生，并适应于瞬息万变的项目需求。

将技术融进当代工作场所针对提高生产效率和质量是不可缺少的。公司已经选用一个新的技术方式，如自动化和数据统计分析，以维持核心竞争力。Gartner的数据调查报告，69%人力资源管理层认可，技术对于他们的经营形成了深刻的影响。

智能化工作场所的今后将取决于新技术、高效率步骤和不同的专业技能和人才资源。因而，您的信息化工作场所发展战略务必体现技术、人才和过程的转变。智能化工作场所的管理者务必投向改进员工体验(EX)，并实现更加好的业务流程成效。

将来技术：2023年的五大发展趋势

2023年早已行程安排一半以上，最重要的是要意识到预计重构大家全球的重要技术发展趋势。较大的态势之一是人工智能(AI)和人工智能的不断兴起，这将影响从医疗健康到金融的各个方面。

另一个值得期待的变化是物联网技术(IoT)和智能产品的高速发展，这将改变大家和家庭和工作场所的互动形式。区块链技术技术有望获得更多驱动力，改变金融与供应链等领域。以下属于不久将来值得期待的好多个关键技术发展趋势。

1、物联网技术(IoT)

物联网技术(IoT)是一个由物理设备、车子、房屋建筑和其它置入感应器、软件信息数据连接物体构成的互联网。这种设备能够收集和互换数据信息，这颠覆了我们跟日常事情交流的方法。

物联网技术具有极大的潜在性运用，从智能家居系统与城市到工控自动化和医疗健康。伴随着物联网的发展，它有希望更改我们自己的生活与工作方法，对各个领域产生不利影响。

在招聘行业，物联网产品容许在虚拟招聘面试期内无缝拼接监管考生的参与性，为招聘者给予有意义的看法。HireVue就是这样一个事例，这是一个智能监控招聘面试服务平台，并且使用物联网技术技术来追踪考生的身体语言、脸部情绪和参与性。

配置物联网传感器智能公司办公室能够提升资源应用，提高安全系数，改进团队氛围。这种感应器也可以根据占有状况调整照明和环境温度，降低资源浪费，为职工造就良好的环境。除此之外，物联网产品能够检测空气指数和噪声能力，保证更加健康、更有效的办公空间。

2、人工智能和机器学习算法(AI/ML)

人工智能(AI)和机器学习算法(ML)是计算机中飞速发展的行业，已经完全创新了技术。人工智能涉及到计算机软件的研发，这种系统能够实行语音识别技术、管理决策文字翻译等都需要人类智能任务。ML是人工智能的一个子集合，它建立算法能从数据信息中学到，并随着时间推移提升性能。人工智能和机器学习算法造就了可以学习与接受的智能机器，对无人驾驶汽车和人性化医疗健康等场景颇有价值。

人工智能和机器学习算法影响了工作内容。招人和人力资源管理层面，人工智能对话机器人优化了侯选人挑选，为人力资源专业人员充分利用时间致力于战略目标。人工智能算法剖析海量数据，来确认员工业绩和员工敬业度的方式。人事部门能够利用这种看法来作出数据驱动管理决策，例如明确造成人才流失的影响因素，或是预测分析高发展潜力的升职侯选人。

3、提高现实和虚拟实际(AR/VR)

招聘行业正得益于突破性的AR和VR技术，这种技术悄然改变员工技能培训和虚拟会议。这种技术带来了亲临其境感受，容许应聘者虚似地探寻办公空间并仿真模拟和工作有关的画面，使招聘者可以在作出招骋确定以前评定他的实践技能考试及文化匹配度。

Outstaffer.com是招聘行业应用AR和VR的一个特别注意的事例。这一创新性的服务平台利用AR和VR来调节工作场所，使人力资源专业人员可以参加仿真模拟真正办公环境的虚拟会议仿真模拟。从而为来源于哪里都的项目提供了更精准的评定，提升了工作场所感受，并且为团队人员造就了独特而引人注目的感受。

根据利用AR和VR技术，Outstaffer.com提升了职工的效率业绩考核，与此同时造就了难以忘怀的工作感受。除此之外，这种技术在员工技能培训与发展方面也有关键的使用，容许机构建立虚拟培训控制模块，真实模拟情景，提高学习质量，从而减少和传统培训形式有关成本。

4、云计算技术

云计算是一种为消费者提供根据互联网访问云计算服务器的技术。它规避了对昂贵硬件与软件投入的必须，由于大家可以在定阅的前提下为其所使用的物品付钱。

云计算益处包含降低成本、扩展性、稳定性和提高合作。近些年，伴随着单位和个人借助根据云的服务来完成所有目标和主题活动，云计算技术越来越流行。

云计算技术针对不同领域的远程办公和合作尤为重要。人事部门应用根据云的平台员工入职、文件管理和业绩考核追踪。云技术可实时浏览数据信息，保证远程控制精英团队中间的高效合作。

据《福布斯》报导，到2023年底，83%的公司工作负载将在云端开展。Workday和BambooHR等根据云的人力资源系统为管理企业数据信息、自动化技术人力资源管理流程及远程登录极为重要的人力资源信息提供了一个集中化的渠道。这种系统软件优化了工作内容，提升了数据存储安全，从而使人力资源专业人员可以致力于战略规划并非管理方法每日任务。

5、数字孪生

数字孪生是一种用以形成物理学目标或全面的虚似团本的技术。这类“团本”是由应用传感器来源于物理学对象数据来构建一个能够实时分析及使用的数据模型来建立的。数字孪生用于加工制造业、医疗健康和交通运输业等各行各业，以提高工作效率、减少花费增强安全系数。

在现实世界中执行以前，机构能通过建立数字孪生来提升和验证他的系统软件，进而产生更加好的过程和结果核心竞争力。在今年的上涨趋势是数字孪生，这牵涉到建立一个产品的信息化仿真模拟来决定它的功能。物理学目标配置了传送到中间计算机软件的感应器，容许实时分析对象运动进度。数字孪生划分为四类：零件、商品、系统及全过程。它被用以加工制造业、医疗健康和整座的仿真模拟，来确认电力能源利用效率、车流量和城市品质的各个方面。

结束语

到2023年，我们将继续接纳数字化转型，这会导致工作场所发生变化。针对招骋和人力资源行业的专业人员而言，紧跟这种发展趋势针对掌控瞬息万变的自然环境尤为重要。

物联网技术、人工智能和机器学习算法、云计算技术和AR/VR的利用能改善合作、优化流程并吸引住优秀人才。但是，网络信息安全等考验务必及时解决，职工必须了解必须的数字技能。根据相拥机会并主动融入，招骋和HR专业技术人员还可以在数字化时代迅猛发展。

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