近日，ChatGPT的大火，不仅使AI（人工智能技术）再度爆红，也使AIGC（人工智能技术生产制造具体内容）技术性赢得了社会各界关注与探讨。

AIGC能否用在人才招骋行业？2月8日，初入职场社区服务平台脉脉召开2023年校招媒体沟通会。脉脉创始人兼CEO林凡表露，脉脉网站内部已经有AIGC产品落地，脉脉用户只需发帖子、去提出问题，@无所不能的脉友，提问的问题都能被人工智能技术回应。

在大冀看起来，脉脉又一次走在人才招骋行业的最前。

全维招聘模式

还是2023年校招媒体沟通会，脉脉还宣告成立全新升级业务流程知名品牌“脉脉高聘”，并喊出来响亮“三高”宣传口号：“拿高薪、招高人，就拿脉脉高聘”。

老冀觉得，根据这一系列的新动作，脉脉进一步将自己的理想销售市场和传统招聘平台区分开来。

脉脉对焦是指年收入30万以上中高端人才招聘市场，那也是传统式招骋难以搞定销售市场。

脉脉人才中国智库资料显示，年收入30万以上中高端人才，伴随着收益的提高，积极求职意愿逐渐下降。尤其是年收入100万以上职场人士中，超过半数都是属于处于被动应聘求职。除此之外，中高端人才的换工作管理决策时间较长，年收入50万-100万职场中的人群中，超出1/4应聘求职管理决策期超出2月，但在年收入100万以上职场人士中，这一比例增加到了40%。

中高端人才积极应聘求职少、换工作成本相对高、管理决策时间长，变成传统式招聘模式在中国高端人才招聘市场没法见效的主要原因。

针对该难题，脉脉早已打磨抛光出一套“社交媒体 小区 优化算法”一个全新的招聘模式，林凡称作“全维招骋”，可以有效提升中高端人才的挖猎高效率，助推企业联接兼容人才。

先讲社交媒体。脉脉成为了互联网经济中高端人才贮备行业第一、互联网经济头部企业占有率人气值行业第一的渠道。在脉脉1.2亿注册账户中，主管或以上管理人员大约是1500W，C-level级别高端管理人员320W，在脉脉开启同事圈的大企业超出31550家。

再讲小区。脉脉平台中中高端客户经历了实名认证、企业、职位等诸多验证，拥有丰富人才标识，更有利于猎头与企业HR定项挑选侯选人，缩短探寻人才的链接。身份验证也助力企业、猎头进行了第一轮“背景调查”，真真正正挖出兼容市场拓展的过程当中高端人才。现阶段，脉脉高聘中高端人才职业类型身份验证率为70%。

最后就是优化算法。脉脉人才银行优化算法对心高端人才初入职场稳定型、犹豫期、应聘求职期、管理决策期等全生命周期数据进行精准捕捉剖析，帮助企业解决探寻人才、评定人才、背景调查人才、吸引人才的难题，现如今也有了AIGC新产品的助推，让HR从容应对各个部门中高端人才要求，真真正正为企业发展构建中高端人才引流矩阵。

与猎头协作打造出优良绿色生态

老冀还留意到，脉脉对于中高端人才的“全维招骋”，十分关注与猎头的协作，主要是因为中高端人才更偏重于处于被动应聘求职，她们通常是被猎头、HR挖猎。

林凡表明，脉脉高聘无法自己结局做猎头业务流程，反而是更期待跟猎头企业合作进行产业供应链职责分工，脉脉承担维护保养平台上的人气值，让中高端人才可以安心地讲话和交流初入职场体会心得，想要与其他人开展不断链接，猎头们才有可能与侯选人造成接触点，从而得到“挖墙脚”的好机会。

猎头在取得脉脉平台上的创变以后，就可以提供更准确和个性化的业务，例如为考生答疑、处理个人诸多困难，等。“我们自身感觉，跟猎头会形成一个好一点的绿色生态，在这样一个生态系统全过程正中间，脉脉还会得到自身的盈利，猎头还会得到自身的盈利，公司也能通过脉脉进行用户的需求。”林凡表明。

事实上，这类良性生态体系正在形成。在此次媒体沟通会上，人才解决方案供应商CGL联合创始人兼首席战略官Fiona详细介绍，CGL从脉脉上获得的侯选人转换率也较高，做到 11.97%，每8个现场面试侯选人里就有1个取得offer。侯选人人气值高、互联网经济人才集中化、具体内容联接推动社交的人脉联接，变成CGL挑选长期与脉脉协作的关键所在缘故。

Fiona表明，中高端人才“爱慕虚荣”，新一线城市、新经济领域、出航新渠道全是将来中高端人才流动发展趋势。将来，CGL将持续强化与脉脉高聘协作，应用脉脉愈来愈多样化的招聘工具，助推越来越多的企业挖猎中高端人才。

脉脉的“全维招骋”方式已经获得了猎头的普遍认可。现如今，70%的猎头在脉脉付钱挖猎人才，猎头付费率行业第一。

中高档第一服务平台

老冀留意到，脉脉在2023年校招媒体沟通会中还show出了一个电子商务行业才使用的“GMV”定义，正式宣布2022年脉脉高聘中高端人才买卖总额GMV达789亿，占中高端人才招骋行业的1/3。

脉脉之所以会提“GMV”，与脉脉和企业客户联系后的疑惑有一定关系。林凡发觉，有些客户会埋怨脉脉的招骋实际效果比较差，由于上年从某招聘网站招聘了200人，但从脉脉只招聘了10本人。而具体分析数据信息，结果发现脉脉招的那10本人之中，居然有2个是高级副总裁等级，也有四五个是主管等级，剩余的都全是最核心的技术工程师。

“我们当时有一个觉得，那便是中高端人才招骋不可以用总数去衡量，想要考量我们这家公司造成其价值。”林凡表明。也就是基于这种考虑到，脉脉变成了首先吃螃蟹的游戏玩家，首先招人行业引进GMV这个概念，发布“脉脉高聘”的项目知名品牌，第一个给出了“全维招骋”的方式。

与一直局限于中低档传统聘网对比，脉脉进到的是一个更大的市场。要记住，传统式聘网这个行业进行了20很多年，今日几个同行收入所有加在一起也就只有200亿的经营规模，但中高端人才招骋市场规模则达到接近2000亿，尽管买卖交易人才仅有100-200万。

“大家期待未来可以在中国高端人才招聘市场占到一半，甚至能占据三分之二，这一其实就是大家目前正在专注于做的一件事情。”林凡表露。

在这些方面，脉脉早已紧紧占据着领跑部位。现阶段，互联网经济头部企业在脉脉高聘网站发布的中高档职位量稳居行业第一，年收入30万以上岗位数超320万只，平均值年收入达到56万，居行业第一。巨量引擎、腾讯官方、阿里巴巴、美团外卖、华为公司、比亚迪汽车、海康等多个大型厂在脉脉高聘新公布的工作岗位超出15000个，涉及到商品、经营、对策、技术性、散播、会计等多个技术工种。

除此之外，脉脉都是行业中跑得最快的。2020年脉脉招骋营业收入增长速度179%，远高于第二名的94%。2021年营业收入增长速度146%，远高于第二名的119%。林凡表露，2022年，脉脉招骋营业收入趁势同比增加30%，也将持续第三年领先聘网行业。

林凡表明，尽管2022年还是很难，可是2023年似乎并不消极。“我们可以看到非常认真信号，行业增长逐渐出现，许多企业在确保现金流量、确保获利的情况下边积极主动地扩大，我觉得这个将会是绝大多数公司使用的思路。”

因此，脉脉高聘将在2月20日-3月24日发布校招季IP更新主题活动“什么机会职要去”。来自各式各样行业、公司的骨干员工、HR化身为“初入职场领路人”，为应聘者强烈推荐大量“30万 高薪职位职要去好时机”，带来更多行业动态性、人脉关系信息内容、专业知识干货知识，助推应聘者高效率获得offer。

正因如此，脉脉高聘可能进一步巩固“中高端人才求职招聘第一服务平台”的位置，也将为中国新经济发展壮大做出应有的贡献。