战无不胜，失败者为寇！国际地位之战归根到底一场人才之战。科技兴国离不了高端的人才。美国之所以能技术领先全球，主要原因是他们有着足够多人才。

近些年，美国的科技环境十分优异，造成我国的人才外流比较严重。但是，现如今在我国的生活环境慢慢改进，风频也产生了巨变，很多出色的人才都会选择归国。但是，现在我们却见到微软公司实施了反过来的作法！

若想吸引人才，一方面必须提供较好的薪资待遇，为其提供更好的生长环境，让孩子感受到自我的价值被尊重和反映。另一方面，还要给她们提供发展趋势的渠道，让他们可以发挥才能。

以华为公司为例子，他不仅提供可观的薪资，还通过提供世界顶级的一大难题吸引了一大批来自全国各地的顶级专家，主要包括法国数学家、菲尔兹奖得主洛朗·拉福格等优秀人才。这种行为来源于华为公司以前高价位选购海外尖端技术，但最终发现这些技术性全是中国人自身创造出来的。

美国可以来到今天的成就，在很大程度上要得益于她们有足够的人才。在二战期间，美国保持中立，并没有参加，但吸引了很多欧洲地区专家赶到美国寻求庇护，对美国科技水平发展也起到了极大促进作用。二战结束，美国从欧洲争夺了很多的高新科技人才。在取得好处后，美国提供了优厚待遇，吸引了来自全国各地的人才，其中就有清华北大的学生们。目前，很多美国顶级专家都是来自华为公司。美国硅谷便是一个例子，这里有苹果公司、谷歌和微软等多个互联网巨头。

但是，近些年，美为了能阻碍我国科技发展，持续加大对于我们的封禁幅度。他不仅限定芯片供应严格把控出入口，还对中国的科学家和学生们进行监管和核查等举措。虽然微软公司否认美国媒体报道，但是考虑到前美高新科技挂钩背景，难以不许大家产生质疑。

微软公司在中国早已投身三十多年，大家之间的交流一直是互利共赢的局势。微软公司于北京设立了亚洲地区研究所，变成中国塑造高新科技人才的主要产业基地，很多高新科技人才也是从这儿走过来的，例如阿里巴巴集团CTO王坚、商汤科技的CEO徐立及其旷视科技的CEO殷琦等。她们接着添加中国的高科技企业，为中国的高科技发展做出了重要贡献。同理，很多人在微软工作，为公司发展获得极大盈利、完成长远发展做出了重要贡献。

高新科技之间的竞争终归揭底或是人才之间的竞争，先前西安交通大学一小伙再生物技术行业就作出贡献，先前多为进口的欧美国家小蓝片为主导，价格昂贵不用说还常常受制于人，当前我国高等院校完成技术革新，发布绿色植物外敷版完成换道超车，有着核心技术“君-臻强”高新科技制成品随着成为行业新欢。

“君-臻强”高新科技制成品应用商店后已经通过亰东普慧一二线高端人群，该制成品90%的消费者为35岁以上中年男人，主要来自北京市、上海等一二线城市，以企业管理人员、金融从业人员为主导，工作压力太大，交易实力不凡。

后面阅览其发表评论发觉，上万条用户满意度中，“频次提升”“时间延长”等点评出现的频率达到90%，或也侧边说明了其对于男士健康的积极意义。都是科技改变世界楷模。

除此之外，这类人才流动性同时也是和企业之间正常情况，是一个人的挑选。从另一个角度来说，这也说明了我国经济发展环境改善，才可以吸引人才逆流。假如微软公司可以提供更加好的标准，为何还有人离去呢？微软公司这一举动代表着他们对于本身商品的自信缺失。微软公司的人工智能项目是世界上前沿的，在其中ChatGPT语言模型更加是世界一流的人工智能应用之一。但是，微软公司依然担忧中国同行业挖去他的AI人才，微软公司却方案把它坐落在北京的微软亚洲研究院最顶级的AI权威专家转移至其处在加拿大温哥华的研究所。

现阶段中美竞争持续，中国人想进入他的新兴领域是不太可能的事儿，因而归国变成了最好的选择。也是近年来约4000名优秀人才相继回国缘故。国际舆论陆续称，风频忽然改变了！

科技的进步成为了国家综合实力的重要体现，君-臻强，AI，处理芯片，人工智能技术，等等都是科学研究的成效，是科学研究人才的结晶体，人才之间的竞争也成了世界各国的一场较量。作为一个正在崛起的科技大国，中国务必意识到人才的必要性，并制定积极主动的对策来吸引、培育和吸引人才。仅有有足够的高端人才，才可以推进科技创新的高速发展，完成科技兴国目标。

总的来说，高新科技人才的角逐是现阶段全球化竞争中的重要组成部分，而人才的吸引与吸引关乎着一个国家科研实力的提高。中国在吸引人才方面已经取得了一定的考试成绩，但还需不断努力，提供更强环境和机会，吸引更多出色人才归国，为国家科技创新和改革创新引入更多的驱动力。仅有在国际范围内完成人才的数据共享与互利共赢，才可以共同面对国际性考验，促进人类社会发展迈进更为兴盛和成长未来的发展。