1、

这周末，某大厂PR们可能不是太好过。

起因于这家公司的一位领导干部由于业绩考核问题在企业微信大群把另一位领导怼了！

做为吃瓜群众，吃瓜归吃瓜，但事儿还没有完全清楚以前，笔者就暂不曝出详细信息了。

以下是全文：

做为xx9年迈职工，也预估了那么一天终究会来临，也是有心理上的准备，我往日5年业绩是EM 、M 、M 、M应当而言很好。xx领导干部，回来歌词2个月，我就成了业绩差，必须岗位调动和业绩优化了，xx接管了才4个月，我就成了不太好的职工的代表，是真的很心疼。

上年拼了命冲业绩，整晚上睡不着，上年业绩也是很不错的，之前广州市沟通交流，为了能害怕你pua我，一不小心录音了一下，你确立表现了，xxx、我下边的同学，平行面同学对我是承认的，也认为我的成绩。如果还无法证明，可以找职业道德规范同学找一下附近同学核实情况，我是做了ped的，一切要说直接证据。音频可以找职业道德规范同学外部司法部门同学做评定。今日的交谈间距之前交谈不上1周的时间，也就成了对于我各种各样不太满意，我坚信转变并没有那么快。我专门提取了最近早会的图片，能够看见市场销售4个组，我算不上最好是，但不是最烂，你把我的业务调整了，这一是你支配权，但整体完成不了，是不是有义务。

刚刚看到asd的业绩差并不是没有原因的，实际的主要原因，坚信集团领导和财务领导干部都可以看到。融合最近反映的状况，时间连贯性的，有蓄谋的，我是个管理人员，搞清楚这儿这个道理。可是我国并不是也有法律法规么？

最终我说一下，如果一定要提升我，我能接纳的，可以好好商议么？做了9年，有考试成绩，并不是千古罪人，我希望你能好好地处理。感谢！

该领导干部发彻底员信后，便被踢出该群聊。

2、

字节颤动每年都会举行家中对外开放日，邀约员工的家人去企业一日游，让她们当场感受一下字节人工作和文化艺术，加重对家人的掌握。

今日，也是字节颤动对外开放日。

参会的亲属人手一份收到字节送进礼物，礼物是很应景的太阳帽 野餐垫。为了迎接亲属来临，字节各个城市作业区架起游玩设施，多功能厅都改造为大中型“儿童游乐园”，就连小孩子活动空间的餐桌都贴上了护墙角！

老话，是否有字节的朋友们下一次能邀约笔者去参加一次？

没来过，纯好奇心。

八卦多一点：

字节内部结构已经检测一款AI会话产品，名字叫什么Grace？

还据媒体报道磁力引擎营销副总裁陈都烨这几天已换岗到抖音视频，承担抖音文娱业务流程。要记住陈都烨在磁力引擎一直是干商业化，如今转任抖音视频，目地还是比较很明显的。

3、

下午碰到的一个问题。

下岗蛮久了，千辛万苦拿到了offer，结果发现企业在网上负面多，去上班呢还是不要去呢？

相信大部分职场人士都是有这些方面疑惑。先说一下笔者的立场，别太在意一些网络上的负面，假如在乎这种负面，你一切工作中也找不到。你看看脉脉上边的负面，还有一家好公司吗？

拿最具代表性的阿里巴巴、拼多多平台举例说明，加班加点那么多，负面新闻报道满天飞舞，网站众怒一片，但为什么应聘者便是源源不断？

人们都成年人了，碰到这种情况，关键要懂得权益鉴别，及其数据的真伪。负面，什么叫负面？其实对于我们打工族而言，收益、发展机会、成长的速度、简历这才是真正找工作重要。若是有欠薪，不交社保，公司业务是不是违反规定，劳动官司层出不穷这类情况，大家就别考虑到来到。假如是有关商品、人际交往、这一类的负面，这难道不是必须优秀职工去处理的事情吗？

八卦多一点：

碰到下边这类负面的质疑，大家打工族就需要谨慎了。

关键是，该公司老总这几天真被抓！（座标：广州市）