台积电在美国的芯片工厂，是不如意加不顺，接着是不如意。

至今为止，美国芯片工厂早已过程没什么后路可谈，但是他们连芯片补助准入门槛也还没有触到，在刘德音说明芯片补助难度高下，美国半导体材料似乎并没有改动的想法。而还不仅仅是补助，美国芯片工厂的结构也出了问题。

据公开发布消息显示，许多美国台积电的职工都是在调侃难以忍受台积电在美国芯片工厂的工作氛围，乃至如今已经有非常多的技术工程师难以忍受这一点选了辞职。而根据以前台积电征募的信息来看，征募了2000多位的职工，其中还有600名之美技术工程师。换句话说，假如台积电改变不了自身的工作氛围，那这些后招聘的600名美技术工程师也将都离开台积电，去别的的芯片工厂工作中。

然而这均为刘德音“硬抗”得到的结果。

有内部台积电当地职工表露——他已连续在办公室里住一个月，12小时工时制度，礼拜天还要轮流换班。这类情况许多美国的台积电职工是接受不了的。但关键在于，台积电内部结构一直都在提倡的听从文化艺术，她们显而易见都还没搞好融入美国销售市场的准备工作。一席话提及了两个意思，其一是他们的任务量较为极大，美国职工无法接受。其二便是刘德音从一开始转移了内部人员过去后，针对美国当地所招人的职工，并没以美工作文化做为美国芯片工厂的核心，反而是一再坚持不懈要听从台积电内部结构文化艺术。

很明显，刘德音非得背着这一点，导致了现在很多之美技术工程师离开台积电，终究大部分美国职工针对台积电的公司文化矛盾非常大。而这一点，针对台积电来讲，美国芯片工厂本身就很没人，如今又外流一些技术工程师，也许这一局势并不好。

自然，大家不能说是刘德音坚持不懈做法就是不正确的，终究公司的历史文化不会轻易变更。并且，假如说他们对于美国职工也有不同的自身本来职工的看待，这内部矛盾分歧可能再度恶化。绕圈圈依然会搭到一个根本，其实就是台积电美国芯片工厂再次没人无法执行没人方案。但刘德音好像从来没有想过一个问题，目前美国芯片工厂早就在完成时，之言她们当地内部结构所说：台积电只有进，而退不了。

如果一直开设美国芯片工厂，在美国当地招骋不上这么多的技术工程师，那样他们只会从我原来的位置再次挑选外派员工，才能把前面的勤奋不浪费。而这一点，才会真正是指台积电的“重要”。早期，张忠谋就明确表示过台积电的优点在于亚洲行业优势，即使是把台积电的专业技术搬来到美国当地，那他们也没什么特别大的功效。张忠谋说这一点，大约是为了给美国半导体材料学会放下并对科技的虎视耽耽，不愿分享自己技术性。但随后，刘德音就直接送了很多的优秀人才以往，虽然宣称是正常情况下，但是这行为令人引起了怀疑，觉得这是要为美国当地储备人才。

然后，在刘德音公布可能提产优秀生产能力再次在原有地域，才把这一怀疑往下压。但即便如此，大家也能看出台积电将绝大多数优秀人才留到自身手上才算是好事儿。可目前，美国职工不断离开有很大的台积电没有改变内部结构的公司文化，她们也不留在那边工作中的气势。等同于又把台积电弄进了一个死路。一边是紧缺型人才需要进行的专业技术生产能力，而另外一边乃是是不是要把自己优秀人才再次外派以往，一旦这般那他们将深陷社会舆论事件，此外还更应该忧虑优秀人才被美国挖去的局势。

以小人之心来推测一下，也许这便是美国半导体材料对台积电的想法。由于在过去的她们一直都需要台积电的专业技术，而且在适当的时候想取代它的。但台积电对自身的技术性看得很紧，最先进加工工艺还是没放到美国芯片工厂。在这个时候，她们无法寻找对台积电的创新，可从职工下手就不一样了，或许最终会使台积电外派更多专业人才赴美国。总而言之无论怎样说，台积电赴美国之途真不是一个好确定。

对于此事，大家是怎么看待刘德音坚持不懈内部结构公司文化，而且没做好融进美国市场准备呢？热烈欢迎大家对于开展评论区留言、关注点赞和交流！