一家三代出21名铁路人见证了中国高铁的迅猛发展，见证了中国高铁的时代变化、三代香烟人传承和守望先锋、祖孙三代电业人过春节难阖家团圆。

这也是如今全国各地新闻媒体对国有制企业里边岗位世袭罔替歌功颂德的画面，赞颂的还是那样清新淡雅、还是那样动人心弦、还是那样舍生忘死。 假如是煤矿业矿上的、保洁员扫大街的、车间流水线相关工作的…这种社会上底层岗位，再看一下是否会出一家三代在一个公司，此刻都也许想方设法逃出吧。国内各地随便找世世代代为农的比比皆是，都是在多亩大地上耕种了几辈人了，咋看不到新闻媒体下，某某某家在黄土地上辛苦耕耘三代人，见证了农业的迅猛发展，粮食作物亩产量由原来的四五百斤大幅上升到一千多斤克服了全国各地十四亿人住房问题。

香烟、电力工程、铁路线等国有制企业仅次于政府部门、事业单位受欢迎应聘求职目标，不仅收入稳定、收入高、薪资福利又非常好，不知道多少个人削尖了脑袋都想要往里钻。可是，在各大招聘网站、人力资源市场难以看到这种部门的招聘职位。简言之这种企业绝大部分的一般岗位都是采用的内部竞聘，通过内部关联详细介绍自己的儿女、亲朋好友进去，除非是一些技术先进、难度高的岗位才可以在现在社会选拨杰出人才。

慢慢地这种企业里边许多都是任人唯亲，好的工作、好岗位渐渐地都已经被垄断性，垄断性阶级世袭罔替，外人已经很难进去，关掉了底层大家获得优质资源大门，一旦上升趋势被阻隔，就会造成阶级分化，底层群众想要拥有逆袭的机遇那就是十分困难。

一家三代都在一个企业里边，那就说明企业用人机制是多少也有难题，至少招骋并没有面向全国公布、并没有在太阳底下开展，没给社会公众公平交易的好机会，都是根据弄虚作假弄得。

这时候大家新闻媒体更应反思一下这一不正常情况深层原因，而非对她们歌功颂德，即使做的再多、工作中多么的勤奋都是次要，因为她们并不是公平公正、公平总和一定大家竞聘上岗的。