有多少中年人跟我一样并没有找到一份真正喜欢的工作和事业，只能苟延残喘看着钱的面子，假装自己每天做的事情是有意义的。这张图啊估计各位都翻到了吧，最近我们公司在全面的all in人工智能。这个赛道有两家公司是绕不开的，一家叫做discot，很多的服务跑在他的服务器上。第二个叫me journey，是几乎现在人手一个的AI画图工具。这两家公司的销售额都是一个亿美金，但是discot有650人，他们拿了2亿的融资。而my journey公司只有11个人并且是0融资。两家公司没有好坏之分啊，但discot它典型是一家老派的互联网公司，而Mijoni是真正的超级个体思想为基础的新型公司。

接下来随着人工智能的进一步普及，大家都用上各种工具，我相信像Mijoni这样的超级小而美的公司会越来越多。你一定要去想清楚一个问题就是你一个人就是一支队伍，你一个人就是一家公司。去年我在抖音上提出了一个非常爆炸性的原理叫做超级个体，1台旗舰手机，加1个短裙账号，加1个直播间加1门课程加1个社群，加1个头流策略。今年我自己推翻了自己新的超级个体2.0等于你的专业领域加人工智能工具，以往你需要100个员工，现在你可以只要50个员工，让他们用上人工智能的工具而完成以往需要200个人才能搞定的事情。那么你是那个被干掉了50个人，还是重新用人工智能工具武装起来那个新50人呢。

别说是我们这些小老板了漫威的总裁都被裁掉了库克自己降薪50%，为什么?两个原因，第一大经济曲线下行周期，这个谁也挡不住，因此真正想长治久安的公司就先从自己身上开刀。那么所谓的降本增效，怎么增效?先降本啊，所谓的开源节流，怎么开源，先节流啊，最容易节省的就是人工成本，所以说只要你的老板或者说你老板的好朋友，他像我们一样开始用人工智能工具。他瞬间就会明白一件事情，我根本不需要那么多人啊。我有套标准的SOP流程之后，我用人工智能的销售和客服不就可以了吗。我需要那么多文案吗，需要那么多编导吗，我留下主管之后给他涨薪50%。

这是比较有良心的老板啊，那另外的人不好意思，n加1 n加2 n加3没有关系。因为从长远来看机器人没有情绪，并且可以七成24小时365天好好工作。站在我们这些老板的角度来说我们的本意并不是砍掉任何一个员工，但不好意思公司需要活着。如果你不想砍人或者不想被砍掉你只需要思考一个问题如何马上all in，学会这些必须要用的人工智能工具。比如说chart CPT notion AI，包括the journey stable diffusion，以及一系列接下来会如雨后春笋般，涌现的各种垂直行业工具。有没有想过把你公司这前面10年所有的数据，结构化之后，喂给一个人工智能，让他成为跟你一样，甚至比你更好的老板。

有没有想过，其实可以把你所有的相关的行业竞争对手的数据全部放在一起，进行了非常好的比对。这样你就成为了所有竞争对手的集合，并且比他更强。那你有没有想过其实PPT Excel，包括所有的图所有的工程图纸，都是可以接下来马上运用NLP，自然语言处理的方式，去十几秒钟30秒钟就能生成的，那你有没有想过，其实你的孩子，是可以从4岁5岁就开始跟你一块，接受人工智能教育的，否则他很有可能就输在起跑线上了。那你到底有没有想过，刚才我说的所有事情，如果你没有开始做的话，谁会开始做。