近些年，中国的科研实力飞快发展，但是却遭遇一个无法逃避问题：人才外流。据调查，截止到2022年6月底，日本高档其他国家人才有17199人，在其中来源于中国的高品质其他国家人才比例高达66％，远远地技术领先印度的与韩国。但在美国人工智能行业，所在国拥有全世界60%的顶级科研人员，在其中华籍科研人员占据着27%。此刻大家可能会问，这是什么情况？中国的人才为什么老是挑选出国留学？

伴随着国家优势的不断提高与对科技创新的高度重视，中国的教育体系也获得了迅速发展。当地例如重点大学等顶级名校拔尖学生，早就在国际范围内拥有无数成功经验。但是，出色的人才也难以承受多方位顶级学术研究素养压力，很多人都会选择国外留学，寻找更强更为广阔发展室内空间。但是，针对未来职业发展，她似乎更容易见到海外光明前途。

在中国，虽然人才人才梯队日益壮大，但是由于很多参考标准，很多人才无法找到属于自己的更具有可发展的工作岗位。反过来，美国等国外强国针对高档人才的需要则远高于提供。这种国外组织有着更优越的研究条件，更为广阔发展室内空间及其更为完善的老师管理体系，但对于像AI，处理芯片等优质研究领域人才来讲，她们也更注重海外科学研究机遇。因而，这种人才外流已经成了中国科技创新发展的一大阻碍。

自然，也并不是所有人都都会选择国外留学，因为那些留下的人才可以在中国寻找和自身发展要求相结合的工作岗位是越来越困难了。有些领域不是很急缺人才，而有些行业所需要的人才则大量。因而，即使是要留到中国得人，她们的工作氛围与国际领先水平相差太大，这也让人才们不可避免地遭遇到要出国留学发展的困境。

对于这类出色人才大量流失，中国政府与学界也特别关注。现行政策方面早已给予一些税收优惠政策，期待吸引更多人才，可现实却总是事与愿违。而且如果人才的职业资质和办公环境不能满足其要求，那这些政策也难抑人才外流。

除此之外，在保证对高档人才核心竞争力的与此同时，中国也应当提升引入外国籍出色人才的幅度，尤其是那些在国外已有一定成就的中国人才。他不仅能够结合国内人才，也会在各种领域产生更加广阔的自主创新能力和创新理念。

处理人才外流难题，必须国家融合各个方面的资源与给予更全面的现行政策发展适用。不论是教育体系、企业机构或是政府机构，都要提升学术研究交流合作，发挥资源优势，在未来时代发展中发挥重要作用。人才问题解决更离不开国家韧性和学界的大力支持合作，唯有如此，才可以不久的将来人才外流问题上获得丰厚的成效。

与此同时，我们还需要思考现阶段的教育体系是不是可以更好的培育出有潜力的人才。当地高校应当更加重视进行国际化教育沟通与提供更加优质的教育资源，为他们提供更为足够的充分发挥个人才华的的机会服务平台。此外，还需要贴合实际难题与实践要求，将人才的塑造从技术、软件编程的基本知识的抽象化寥阔中解脱出来，提升人才的具体动手操作能力与创新思维能力，将专业理论用于实践活动，为今后的科技创新奠定坚实基础。

此外，大家还应当构建更为包容与对外开放的大环境，让人才们能够更加自由自在地充分发挥他的天赋和想像力，而非遭受各种各样阻拦或限制。政府部门可以增强高新科技和企业的协作，建立一种出色人才的塑造与征用体制，使高档人才可以更好的融进国内科技创新管理体系，实现合作共赢。

在经济全球化的大环境下，国际交流是所有国家科技创新发展的主要对策之一。在中美科技市场竞争日趋激烈的情形下，我们应该抓住机遇，提升与其它国家的交流与合作，共同进步消化吸收另一方的优点，共同推动全世界科技创新和发展。唯有如此，中国的科技创新才可以在未来发展更为广阔的发展之途。人才外流针对中国的科技创新和发展是一个非常棘手的问题，我们应该从各个视角下手，进一步加强对人才的塑造和征用，及其提升全球化交流与合作，携手同行，共同推进中国科技创新的发展。完成可持续性发展，引领全球尖端科技，能够吸引出色人才，为民族复兴做出应有的贡献。